Стачка как бой - Страница 51

2.12. Наши слабости и недостатки

В экономических боях последнего периода выявились огромные слабости и недостатки. Основным недостатком является попрежнему отставание от масс, плохая подготовка забастовок и неумение благодаря этому овладеть движением. Подготовку забастовок нельзя рассматривать как краткосрочную кампанию. Это — постоянная, повседневная, политическая и организационная работа в массах. Рабочие массы надо готовить к стачке изо дня в день, разъясняя им, что коллективный договор — это краткосрочное вооружённое перемирие. Постоянная работа под этим углом зрения в массах создаёт благоприятную почву для доведения до минимума элементов стихийности в каждой забастовке. С другой стороны, те стачки, во главе которых стояли сторонники Профинтерна, доказали, за редкими исключениями, насколько сторонники Профинтерна ещё не научились руководить массовым движением и насколько ещё сильны пережитки и методы реформистских профсоюзов в нашей среде. Наиболее ярким проявлением этих пережитков является легалистское отношение к органам буржуазного государства, неумение привлечь к руководству стачкой выборных из предприятий, боязнь неорганизованных, неумение мобилизовать всех бастующих и дать каждому из них место в борьбе, недостаточная чуткость к настроениям и переживаниям масс, неумение мобилизовать всех рабочих для поддержки данного борющегося отряда, неумение организовать единый фронт снизу, настойчивая посылка делегаций к предпринимателям, разрыв между экономическими и политическими требованиями и неумение быстро менять формы и методы мобилизации масс в зависимости от меняющейся обстановки. Всё это и есть проявление правого уклона на практике. Опасным оппортунистическим уклоном является теория стихийных перманентных стачек (Чехо-Словакия) — теория, отрицающая необходимость подготовки стачечного движения. Эта теория означает отрицание организующей и руководящей роли революционных профсоюзов в экономических боях и может привести только к поражению всех стачек, к росту правых и реформистских настроений и ослаблению революционного профдвижения. Нам не нужно словесного признания революционной линии, нам нужно практическое проведение этой линии в повседневной борьбе. Мы не можем допустить существования ножниц между нашей теорией, между принципами и практикой. Отмеченные IV конгрессом Профинтерна основные недостатки и из них самый главный — ножницы между политическим влиянием и организационным закреплением этого влияния — ещё далеко не изжиты. Задача заключается в том, чтобы удесятерить работу по преодолению наших слабостей, вытекающих часто из рутины, из скверных традиций и неумения, а часто нежелания перестроить свою работу по-новому, по-революционному в соответствии с темпом нарастания новых боёв и напряжённости классовых отношений.

2.13. Воспитание новых кадров

Все перечисленные недостатки заставляют нас обратить самое серьёзное внимание на проблему кадров. Надо сказать откровенно — у нас налицо кризис кадров. Этот кризис имеет глубокие корни и объясняется в первую голову тем, что значительная часть наших кадров пришла в революционное профдвижение с реформистским грузом. Социал-демократические и трэд-юнионистские пережитки дают себя знать на каждом шагу. Каждый шаг вперёд, каждое новое обострение борьбы, каждый крутой поворот в революционной тактике вызывают сопротивление одних и отход других. Часть наших кадров всеми своими корнями уходит в другую эпоху — отсюда постоянные отходы, колебания, шатания и неумение провести революционную тактику. Отсюда следует, что нам нужно создать новые кадры, соответствующие требованиям нового этапа борьбы. Кадры выращиваются только на непосредственной активной работе, в борьбе. Откуда взять эти кадры? Из предприятий, из стачечных комитетов, из активных борцов на фронте классовой борьбы. Экономические бои вовлекают сотни тысяч рабочих, надо уметь извлечь из этой массы сотни и тысячи молодых рабочих и работниц и ставить их на руководящие посты. Надо смелее выдвигать молодняк. Повседневная борьба — лучшая школа для кадров революционного профдвижения. Организация, не умеющая черпать всё новые и свежие силы из предприятия, осуждена на окостенение и трэд-юнионистское вырождение. Надо смело и решительно взяться за эту работу, и мы убедимся скоро в том, сколько скрытой энергии, самоотверженности, инициативы и боевого духа кроется среди рабочих в предприятиях. Надо уметь найти и выявить новые силы.

Одновременно с этим необходимо обратить внимание на создание курсов и школ, которые могут помочь в усовершенствовании кадров, не забывая ни на одну минуту, что самое главное — воспитание в боях, обучение на практике повседневной борьбы. Воспитание новых кадров является важнейшей политической задачей всего революционного профдвижения. Смена кадров не должна проводиться механически, это — составная часть всей работы революционных профсоюзов по выдвижению и подбору новых сил из основной массы фабрично-заводского и сельскохозяйственного пролетариата, которая должна проводиться на основе вовлечения в активную работу всей членской массы, развёртывания самокритики и внутрисоюзной демократии.

2.14. Работа в предприятиях и борьба против фашизма

Центральный совет вновь подчёркивает всю важность построения всей работы применительно к предприятию. Это относится к странам как с легальным, так и с полулегальным и нелегальным профдвижением. Работа на предприятии не означает устройства обязательно собраний в стенах фабрики. Там, где имеется такая возможность, её нужно конечно использовать. Это значит, что наша организационная, агитационная, пропагандистская работа концентрируется вокруг предприятия и имеет своей задачей вовлечь в среду нашего организационного и политического влияния всех рабочих каждого предприятия. Предприятие есть важнейшая организационно-политическая единица, и из этого надо исходить во всей повседневной работе. Вот почему задача сторонников Профинтерна заключается в том, чтобы всемерно расширять свои позиции на предприятиях, не отступая ни перед какими репрессиями предпринимателей и их фашистской и социал-фашистской агентуры. Такая постановка вопроса тем более необходима, что этим путём разрешаются две крупнейшие трудности революционного профдвижения: проблема связи с массой и проблема кадров. Этим разрешается ещё один важный вопрос, а именно, борьба с проникновением фашизма в предприятия. Благодаря политике капитуляции, штрейкбрехерства социал-демократии и профбюрократии, некоторые рабочие отходят от социал-фашизма к фашизму. Это явление начинает принимать тревожные размеры в Германии, Австрии, Чехо-Словакии и Польше. Борьба с фашизмом и его спутником социал-фашизмом должна вестись прежде всего и больше всего на предприятиях. Поскольку фашизм использует отсталые слои рабочих и особенно сельскохозяйственных рабочих, необходимо повести энергичную борьбу за эти слои рабочих и работниц.