Стачка как бой - Страница 31

Наконец стачки можно рассматривать с точки зрения характера ведения борьбы. В этом отношении опыт мирового стачечного движения в высшей степени богат. Мы имеем крайнее разнообразие форм и методов воздействия рабочих на предпринимателей. Есть стачки, которые можно назвать перемежающимися, т. е. борьба организована таким образом, что забастовка происходит не одновременно в целом ряде предприятий, а одно предприятие может бастовать за другим для того, чтобы дезорганизовать всё производство. Помимо этого мы имеем на основе опыта целый ряд и других методов, являющихся результатом инициативы и творчества масс и имеющих целью усилить действие стачки на предпринимателя или на группу предпринимателей. Эти методы вытекают из объективной обстановки, из того правового положения, в котором находятся рабочие, и могут быть применены в зависимости от того, в какой мере данная форма борьбы соответствует внешним обстоятельствам. Возьмём такой пример: страны, где стачка является уголовным преступлением и где государственная власть предпринимает самые свирепые меры к подавлению стачки, в таких странах стачки, организованные и стихийные, тем не менее происходят; в результате этих стачек, правда, имеются всегда жертвы, но всё же путём стачек рабочий класс прорывает все проволочные заграждения, которые стоят на его пути. Но бывают моменты, когда рабочим трудно по тем или другим причинам забастовать и уйти из предприятия. В этих случаях применяется такой метод: рабочие остаются на предприятии, но работают замедленным темпом; или, оставаясь на предприятии, они прекращают работу каждые полчаса и разгуливают по мастерским; или вскоре после прихода они прекращают работу, станки вертятся вхолостую, а рабочие остаются весь день на предприятии. Есть десятки и сотни способов воздействия рабочих на предпринимателя, которые известны нам из опыта борьбы не только последних лет, но даже из опыта стачек последних недель, имевших место в некоторых странах в феврале и марте текущего года. В общем‚ каковы бы ни были формы, размеры и характер коллективного выступления, методы, которые применяются рабочими, прекратившими работу, — все эти коллективные выступления должны ставить перед собой совершенно определённые конкретные цели и задачи, и поэтому вопрос относительно целей и задач каждой стачки или всего стачечного движения в целом имеет для нас конечно очень большое значение.

При определении целей и задач стачечного движения мы должны исходить из ближайших непосредственных целей и задач данного выступления и из целей и задач стачечного движения в целом. Прежде всего относительно непосредственных целей и задач.

Каждая стачка связана, как вы знаете, с выработкой и предъявлением требований. Если попытаться уложить эти требования, которые определяют характер стачки, в несколько рубрик, мы получим следующее. Предъявление ряда требований, непосредственно касающихся экономического положения рабочих, обычно является наиболее примитивной, первичной, формой коллективных выступлений, наиболее распространённой, наиболее общей и находит своё выражение во всех решительно стачках, независимо от их размера и характера, от того, возникли ли они стихийно или организованно. Сюда входят такие требования, как повышение или сохранение заработной платы, улучшение условий труда, охрана труда, сокращение рабочего времени, выплата пособий увольняемым и т. д., — словом, целый ряд таких требований, которые охватывают непосредственные материальные интересы рабочих предприятия, регулируют взаимоотношения рабочих с предпринимателем и известны под именем экономических требований. Это те требования, которые имеют своей задачей улучшить материальное положение лиц наёмного труда и поднять их жизненный уровень.

Имеется ряд других требований, которые предъявляются в стачечных конфликтах и которые также имеют уже значительную давность, — это требования, которые мы часто называем правовыми. Например — стачка за признание предпринимателем профсоюза; стачка, направленная против приёма штрейкбрехеров на предприятие; стачка, имеющая своей задачей установить определённые права профсоюза в части приёма и увольнения рабочих; стачка, связанная с установлением правил внутреннего распорядка в предприятии и т. д.‚ — словом, целый ряд требований, которые касаются не столько непосредственных, материальных интересов данного рабочего или рабочего коллектива, а касаются прав рабочего в предприятии, его взаимоотношений с предпринимателем и защиты его от предпринимательского произвола.

Можно перечислить десятки таких требований, характер которых вы уже видите из нескольких приведённых мною примеров. Стачки, возникающие по этим поводам или имеющие такие цели и задачи, продолжаются, как показал опыт, от нескольких минут до многих месяцев, в зависимости от соотношения сил между борющимися, от степени организованности рабочих, степени организованности предпринимателей и тех методов, которые применяют обе борющиеся стороны. В результате таких стачек обычно бывает устный или письменный договор, регулирующий на определённое или неопределённое время те вопросы, которые поднимались рабочими. Если рабочие проигрывают, то они конечно идут работать на старых условиях; если имеются частичные уступки или уступки по всем пунктам, то это фиксируется на бумаге или в той или другой форме доводится до сведения рабочих. Мы таким образом видим, что в результате такого столкновения получается некоторое временное перемирие, которое находит своё отражение в том или ином документе, носящем название коллективного договора, если этот договор заключается между профсоюзом или группой рабочих и предпринимателем.